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下面附上一則新聞讓大家了解時事

（中央社記者吳家豪台北17日電）吃喝玩樂券平台GOMAJI夠麻吉的4位七年級女性業務，去年共創造新台幣5億元交易額，夠麻吉為拚改版，今宣布釋出超過20個職缺，祭百萬年薪大搶技術、業務傑出人才。

夠麻吉（GOMAJI）行銷副總經理陳麗蓉指出，熱賣的商品背後一定有專業的推手，GOMAJI有一群令人驕傲的業務團隊，他們深入巷弄、台灣各地，找到最棒的吃喝玩樂店家，透過洞察消費者需求、市場銷售趨勢、店家銷售期待等，為店家包裝一檔檔熱銷的商品。

陳麗蓉透露，這群推手中，有許多人在加入GOMAJI的第一年即獲得百萬年薪。

GOMAJI旗下4位首席業務王盈文、鄭旭婷、郭靜慈、吳青儒是各頻道業績最好的同仁，2016年共創造5億元交易額的亮眼成績。其中，旅遊頻道的鄭旭婷以超過2億元的年交易額，勇奪GOMAJI首席業務之冠。

GOMAJI指出，下載量破500萬的GOMAJI App今年即將改版，整合GOMAJI Pay行動支付服務，提供消費者一站式的吃喝玩樂購物體驗。為拚改版，GOMAJI釋出超過20個職缺，招募傑出的業務及技術團隊，歡迎有能力、有熱情的人才挑戰百萬年薪。

GOMAJI購物頻道首席業務郭靜慈說，5年前踏進GOMAJI購物，透過開發宅配商品吸收各個領域的專業知識，更培養了精準的開發眼光與行銷包裝。

喜愛美食的郭靜慈分享，近幾年懶人經濟崛起，宅配美食越來越夯，消費者的購買喜好也逐漸轉變，以往較常購買日韓系的零嘴，2016年則是以台灣本土在地的美食名店特別受到消費者喜愛。

累積6年旅遊店家開發經驗的GOMAJI旅遊頻道首席業務鄭旭婷表示，現在旅遊市場不一定是低價的商品就好賣，而是顧問必須站在消費者立場，依照不同季節、不同客群所產生旅遊需求，和酒店共同商討出合宜且性價比高的包裝組合。

GOMAJI餐廳首席業務王盈文分享，現在的消費者要的不一定是很高的折扣，而是好的店家、好的服務。因此GOMAJI去年從團購轉型為吃喝玩樂券平台，最大的不同就是GOMAJI單純扮演平台角色，將優惠的方案與折扣內容，由餐廳經營者決定，讓業者自主規劃最適合的優惠模式。

GOMAJI美容舒壓首席業務吳青儒指出，現在美容舒壓行業非常競爭，尤其近幾年來小工作室不斷崛起，因此消費者的體驗、口耳相傳與廣告非常重要，更可開拓市場知名度爆買，進而改變消費者喜好。1060117
 

工商時報【方明╱台北報導】

一例一休新制上路嚴重衝擊國內勞動市場，根據1111人力銀行調查，高達7成7的受訪企業人資部門自認對新制不了解，也有6成8企業認為新制已對企業造成影響，更有超過1成企業坦言「影響非常大」。其中，以排班為主的服務業、需輪班或因應急單而有加班需求的製造業，成為衝擊最大的產業。

一例一休衝擊逐漸發酵，各行各業開始調漲物價，而複雜的工時、休假計算也令企業、勞工及民眾叫苦連天。

此次調查企業影響層面，高達近7成受訪企業坦言「人事成本增加」，也有近3成表示「人力調度困難」，另2成6表示「加班費大增」；對此衝擊，企業多以「改變排班制度」、「增聘兼職人力」、「增聘正職人力」等策略因應。

1111人力銀行副總李大華表示，一例一休政策的原意在使員工工時「正常化」，因此針對休假、加班等制度進行調整，但國內產業營運型態各異，有排班、輪班等各項「變形工時」制度供企業彈性人力運用，新制度的美意，卻讓輪值班制度的相關業者頓失人力運用彈性。

李大華指出，此次調查結果，排班為主的服務業、需輪班或因應急單而有加班需求的製造業，成為衝擊最大的產業，同步呼應了政策上對人力彈性運用的限制，以及對特定產業造成的影響，預期未來，有輪班、排班人力需求的產業，將會增聘兼職或計時人力。

此外調查發現，超過61.7％受訪企業第一季有徵才計畫，若與2016年同期相較，增加8.2個百分點，徵才人數平均14人，亦創下有調查以來的5年半新高。

李大華分析，目前企業徵才仍以填補流失人力、例行性徵才為主。值得注意的是，2016下半年景氣觸底反彈，加上一例一休，企業徵才應更擴大，但有徵才意願的企業家數不如預期；而有徵才的企業釋出的職缺數，創下近年新高，反映「人力需求集中於特定企業」趨勢。

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