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商品訊息功能



商品訊息描述

商品特色:

破盤

◎FSK/DTMF雙制式來電顯示

◎可設定年份 / 日期 / 時間

◎設定本地區域碼

◎設定出局碼

◎螢幕背光亮度5段式可調

◎35組 (12位元) 來電號碼查詢

◎5組 (16位元) 去電號碼查詢

◎2組記憶

◎綠色背光螢幕

◎藍色夜光字鍵

◎鈴聲音量開與關調整

◎聽筒受話音量三段式調整

◎增音1與增音2開關,可適用助聽電話使用

◎螢幕亮度5段式調整

◎免持撥號 / 重撥 / 暫切

◎自動追撥 / 回撥

◎預置撥號 / 本地區域碼


商品訊息特點









◎電源:4.5V 3個3號電池 (電池自備)
◎總額定消耗電功率:小於100Ma















保固期

1年保固期







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(中央社記者吳家豪台北17日電)吃喝玩樂券平台GOMAJI夠麻吉的4位七年級女性業務,去年共創造新台幣5億元交易額,夠麻吉為拚改版,今宣布釋出超過20個職缺,祭百萬年薪大搶技術、業務傑出人才。

夠麻吉(GOMAJI)行銷副總經理陳麗蓉指出,熱賣的商品背後一定有專業的推手,GOMAJI有一群令人驕傲的業務團隊,他們深入巷弄、台灣各地,找到最棒的吃喝玩樂店家,透過洞察消費者需求、市場銷售趨勢、店家銷售期待等,為店家包裝一檔檔熱銷的商品。

陳麗蓉透露,這群推手中,有許多人在加入GOMAJI的第一年即獲得百萬年薪。

GOMAJI旗下4位首席業務王盈文、鄭旭婷、郭靜慈、吳青儒是各頻道業績最好的同仁,2016年共創造5億元交易額的亮眼成績。其中,旅遊頻道的鄭旭婷以超過2億元的年交易額,勇奪GOMAJI首席業務之冠。

GOMAJI指出,下載量破500萬的GOMAJI App今年即將改版,整合GOMAJI Pay行動支付服務,提供消費者一站式的吃喝玩樂購物體驗。為拚改版,GOMAJI釋出超過20個職缺,招募傑出的業務及技術團隊,歡迎有能力、有熱情的人才挑戰百萬年薪。

GOMAJI購物頻道首席業務郭靜慈說,5年前踏進GOMAJI購物,透過開發宅配商品吸收各個領域的專業知識,更培養了精準的開發眼光與行銷包裝。

喜愛美食的郭靜慈分享,近幾年懶人經濟崛起,宅配美食越來越夯,消費者的購買喜好也逐漸轉變,以往較常購買日韓系的零嘴,2016年則是以台灣本土在地的美食名店特別受到消費者喜愛。

累積6年旅遊店家開發經驗的GOMAJI旅遊頻道首席業務鄭旭婷表示,現在旅遊市場不一定是低價的商品就好賣,而是顧問必須站在消費者立場,依照不同季節、不同客群所產生旅遊需求,和酒店共同商討出合宜且性價比高的包裝組合。

GOMAJI餐廳首席業務王盈文分享,現在的消費者要的不一定是很高的折扣,而是好的店家、好的服務。因此GOMAJI去年從團購轉型為吃喝玩樂券平台,最大的不同就是GOMAJI單純扮演平台角色,將優惠的方案與折扣內容,由餐廳經營者決定,讓業者自主規劃最適合的優惠模式。

GOMAJI美容舒壓首席業務吳青儒指出,現在美容舒壓行業非常競爭,尤其近幾年來小工作室不斷崛起,因此消費者的體驗、口耳相傳與廣告非常重要,更可開拓市場知名度爆買,進而改變消費者喜好。1060117

工商時報【方明╱台北報導】

一例一休新制上路嚴重衝擊國內勞動市場,根據1111人力銀行調查,高達7成7的受訪企業人資部門自認對新制不了解,也有6成8企業認為新制已對企業造成影響,更有超過1成企業坦言「影響非常大」。其中,以排班為主的服務業、需輪班或因應急單而有加班需求的製造業,成為衝擊最大的產業。

一例一休衝擊逐漸發酵,各行各業開始調漲物價,而複雜的工時、休假計算也令企業、勞工及民眾叫苦連天。

此次調查企業影響層面,高達近7成受訪企業坦言「人事成本增加」,也有近3成表示「人力調度困難」,另2成6表示「加班費大增」;對此衝擊,企業多以「改變排班制度」、「增聘兼職人力」、「增聘正職人力」等策略因應。

1111人力銀行副總李大華表示,一例一休政策的原意在使員工工時「正常化」,因此針對休假、加班等制度進行調整,但國內產業營運型態各異,有排班、輪班等各項「變形工時」制度供企業彈性人力運用,新制度的美意,卻讓輪值班制度的相關業者頓失人力運用彈性。

李大華指出,此次調查結果,排班為主的服務業、需輪班或因應急單而有加班需求的製造業,成為衝擊最大的產業,同步呼應了政策上對人力彈性運用的限制,以及對特定產業造成的影響,預期未來,有輪班、排班人力需求的產業,將會增聘兼職或計時人力。

此外調查發現,超過61.7%受訪企業第一季有徵才計畫,若與2016年同期相較,增加8.2個百分點,徵才人數平均14人,亦創下有調查以來的5年半新高。

李大華分析,目前企業徵才仍以填補流失人力、例行性徵才為主。值得注意的是,2016下半年景氣觸底反彈,加上一例一休,企業徵才應更擴大,但有徵才意願的企業家數不如預期;而有徵才的企業釋出的職缺數,創下近年新高,反映「人力需求集中於特定企業」趨勢。

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